隨著經濟全球化和信息技術的快速發展，IT產業將快速發展，IT產業化將對世界經濟格局產生巨大影響。現代信息技術的普及帶來勞動生產率的提高，正在從根本上改變人們的生產方式、生活方式乃至文化觀念，推動世界各國產業結構升級，成為新的增長點。世界經濟。信息技術革命加速了勞動力和科技人才在不同行業、不同國家之間的流動，促使企業管理、組織結構和人事制度發生深刻變化。現代信息技術的飛速發展和全球信息化的浪潮促使人類邁向新的文明。

當人們提到 IT 人時，他們總是認為他們是死板的、難以理解的、專注于 IT 技術的，即使旁邊躺著一個性感美女也漠不關心。真的是這樣嗎？雖然不能完全否認存在這樣的情況，但這是IT人的共同特點嗎？而且其他行業也有很多這樣的人，為什么人們總是談論程序員呢？下圖是2013年在網絡上流傳的調思分布圖，程序員行業排名第一。其實問題不在于IT行業有這些固有的標簽，而是業內人士看待自己的態度。大多數IT行業都非常辛苦。 “朝九晚五”只是聽說過，很多IT人都沒見過。這是每個人都知道的事實。那么，不排除有些程序員需要在辛苦的工作中找到樂趣，讓辛苦的工作變得更愉快。這當然是可以理解的。生活不能總是像程序一樣執行。而且因為IT行業很辛苦，我整天只能和機器打交道，逐漸不想和人說話，不想出門，程序員也經常在社交網絡上吐槽。 “程序猿”用來形容IT人刻板、情商低的特點； “碼農”用來形容程序員的工作像農民一樣辛苦，賺不到錢； “刁絲”是前兩者的結合。

因此，程序員給自己貼上這些標簽的主要原因有兩個，一是為了好玩，二是為了抱怨。那為什么專業之外的人來湊熱鬧呢？記得很多年前，當作者還是一個朦朧的高中生時，我特別崇拜程序員。在我看來，他們是社會的精英。其他人對IT行業也很神秘。那個時候，人要編程，要么有興趣、有天賦，要么畢業于相關專業，否則無能。但現在情況不同了。外部軟件開發培訓機構正在招收初中和高中畢業生的學生。越來越多的人接觸到了軟件開發，進入這個領域的人能力不同，目的也不同，有的發展得好，有的發展得不好。所以，在業內外人印象中的高薪行業，有很多業內人士拿不到高薪；業內人士認為這是一個精英行業，而很多業內人士則認為他們類似于工地上的搬磚工。 .

那為什么很多程序員在面對外界的嘲諷時會如此淡定呢？原因很簡單。如果程序員對自己有這種“嘲諷”的態度，別人怎么嘲笑他們，甚至表現出歡迎或共鳴都無所謂。先說主動加班。主動加班有不同的動機。它們通常分為兩類。一種是熱衷于自己的事業，愿意在事業上投入更多時間和精力的人；另一種是回國后如果找不到成就感和幸福感，還不如留在公司。你可以做一些工作或玩一段時間的游戲。一般下班時間員工的事情不會有領導干涉，空調電費可以省一點。 ，有的公司還提供加班津貼，所以覺得在公司多呆幾個小時就好了。

被動加班的原因并不是那么簡單。被動加班的原因可能有很多，可能來自公司、領導、團隊、個人以及一些不可抗拒的因素。

在初創公司，由于業務變化頻繁，公司的決策和方向也會迅速變化，這就需要團隊成員花費更多的時間來應對這些變化，所以正常的八小時工作制一般是不適合創業公司。除非創始團隊足夠強大，否則可以保證非常好的工作效率、市場洞察力和執行力。當然，在大公司，一般不會出現業務頻繁變動的情況，否則公司就瀕臨破產。在國內一些互聯網巨頭中，加班不僅已經司空見慣，有時甚至可以用“變態”來形容。 985大學畢業生A畢業后進入互聯網巨頭（為保護相關人員或組織的隱私，本文盡量不顯示具體人員或組織的名字）承擔開發工作，并在三-一個月試用期，每晚24：00左右下班回家。試用期結束后，以優異成績通過考試。憑借自己強大的學習能力，此時的A對自己項目組的業務和技術非常熟悉。他已經可以完成領導提前安排的任務，甚至可以主動改進項目組的方案。隨著工作效率的提高，A覺得沒有必要像其他同事一樣待到23:00才回家，于是慢慢的早早離開，23:30、23:00、22:30、22:00、21 :30。隨著時間的推移，他的工作任務雖然保質保量地完成了，但在領導眼中卻被貼上了“不稱職”的標簽，月考從最初的A滑落到了C。

有時候團隊帶來的加班是不可避免的，這涉及到團隊的分工合作。如果經常出現團隊協作導致的超時，那一定是團隊成員的耦合度太高了。 ，技術架構或團隊分工可能存在嚴重問題。

個人造成的加班可能是因為他沒有更準確地估計工作量，也可能是因為嚴重的拖延，也可能是因為他對技術不熟悉。這類加班問題的癥結很容易發現和處理。

其他不可抗拒的因素，包括需求變化、硬盤永久損壞等it技術人員，都會帶來很多額外的工作。

目前國內大部分IT技術人員都是被動加班，而且是強制性的，只有少數公司提供加班費。因此，很多技術人員只有兩種選擇，要么適應，要么離開。在中國這樣的發展中國家，很難指望當局會大力干預這種現象。

不久前，“深圳36歲IT男突然死于馬桶蓋”的消息在網上引起轟動。一位清華大學畢業的程序員，經過長時間的加班，最終身體過度透支，年輕的人生就這樣崩塌了。從尊重生命的角度出發，事業、公司、客戶都不如自己的生命重要。如果在事業和生死之間只有一個選擇，相信大部分人都會選擇生存。從所謂“XX比生命重要”的角度來看it技術人員，如果你能承受長期過度加班的后果，或者你想像革命烈士一樣為自己的事業犧牲生命，那么誰也擋不住你。 筆者有一次參加沙龍時，一位智能硬件公司的創始人對我說：程序員根本沒有生命，他們的生命就是工作。作為一個科技出身的創始人，這樣說是可以理解的，但不一定是真的。一方面，程序員需要得到家人的大力支持。沒有他們的支持，程序員的職業生涯可能會遇到很多困難；病床旁照顧你的人是公司領導還是家人？想了想，或許你知道該怎么做了。

在很多招聘廣告中，你可能見過很多這樣的職位名稱，“你必須用搜索技術信息，如果你用百度，那么你不適合我們”。首先，我們所知道的搜索引擎比百度好，關鍵詞的資源定位更準確。理論上輸入相同的關鍵詞，匹配更準確，也就是可以更快的找到答案。那么研發團隊是否需要對工具的使用強加規則，必須使用搜索，必須使用Linux操作系統，必須使用機械鍵盤……這讓人想起我在《Fall and 》一文中學到的故事小學，雖然便宜 小提琴的小提琴在某些音色上不是那么好，只要演奏者水平足夠高，觀眾根本不知道演奏者有多貴。言歸正傳，對于一個信息檢索高手來說，他可以用世界上最爛的搜索引擎找到上面找不到的內容。也就是說，能否快速找到自己需要的結果，并不取決于具體的搜索引擎。而且，當你搜索與百度相同的中文關鍵詞時，結果是相似的。

有人會說百度的英文搜索比百度好，你可以試試。類似于Bing、Yahoo等的英文搜索結果，不被墻擋住。因此，人們檢索信息的能力不是由搜索工具決定的。在一個公司（尤其是大公司）中，一般有很多技術專家。他們是公司的核心技術人員，支撐著整個公司的技術平臺。可以被稱為技術專家的員工通常很隨和、謙虛，他們對技術新手的問題特別有耐心。但也有少數人手藝不錯。他們看不起職場新手，尤其是新手程序員犯的錯誤。他們會以盡可能高的音量指出錯誤甚至濫用，以向周圍的人展示。你的技術真棒。只能說，作為一名IT技術人員，這樣的表現是很不成熟的。專家或專家都是從小白開始的。今天的小白，可能就是明天的專家。職場新人沒必要嘲諷，只會大大降低他們在同事眼中的魅力。目前，很多IT行業的求職者都有一個信條：“做多少，賺多少”。如果公司愿意拿更多的錢，求職者通常會主觀地表現出愿意做更多的事情。

如果你面前有兩個offer，錢多，但你不是特別喜歡它的工作內容，薪水只有一半，但它的工作內容是你擅長和喜歡的。網上經常有這樣的帖子，列出幾個offer，請網友們提建議。事實上，處理這種情況非常容易。如果你現在最需要的是錢，那就果斷選擇錢多的；如果你此刻最需要的是一份你喜歡的工作，那你一定要選擇你喜歡的。選擇工作時，選擇你最需要的，這樣你的工作就會更有動力。如果聽從所謂天才們的建議（比如新生不用管薪水，學技能就好了等等或多或少的問題），你在工作中很難認真。目前我很缺錢，現在也沒有創業的興趣，所以不要接受創業團隊+大餡餅的低薪，因為你進公司后就不好了公司和你自己。

這是所謂的技術專家給新手的建議。學校的老師也會給出這個建議。當新手詢問學什么語言的時候，那些所謂的專家建議新手隨便學一門語言，每門語言都能搞清楚，精通任何語言后都能找到一份好工作。雖然這個建議并不完全錯誤，但也不完全正確。不同的語言適應不同的業務需求。比如Java語言比較適合企業開發，php和中小型網站開發比較快，-C主要用來開發ios……另外，不同的語言有不同的特點，底層的實現是通常不一樣，這就需要開發者根據自己喜歡的業務領域來選擇一種編程語言，并且需要對所使用的語言相當熟悉。

互聯網越來越廣泛地滲透到人們生活的方方面面，IT技術服務的市場需求將越來越空缺。掌握一門編程語言，掌握一門IT技術，就業選擇會更多。尤其是困擾應屆大學生、IT企事業單位的就業難，將為他們打開另一扇方便之門。